在7月4日至6日舉辦的2024世界人工智能大會(huì)期間，聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、首席人力資源官高嵐，出席了由埃森哲主辦的爐邊對話，就“變革的力量——重塑業(yè)務(wù)運(yùn)營與培養(yǎng)未來型人才”這一主題，分享了聯(lián)想的見解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，聚焦探討人工智能時(shí)代企業(yè)如何理解和利用這一戰(zhàn)略機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型與增長。

　　高嵐表示，聯(lián)想的AI之旅已經(jīng)持續(xù)數(shù)年，聯(lián)想自身一直在積極學(xué)習(xí)和應(yīng)對這一變革，也有諸多探索與實(shí)踐。“在這個(gè)過程中，我們意識(shí)到對于一個(gè)企業(yè)來說，首先還是要清楚AI對企業(yè)、行業(yè)意味著什么，我們在其中能做什么，以及我們自己的愿景目標(biāo)是什么。”

　　聯(lián)想在AI時(shí)代的愿景是“Smarter AI for All”, 也就是 “人工智能普惠”。高嵐指出，聯(lián)想希望讓每個(gè)企業(yè)和個(gè)人都能享受到AI帶來的益處�；�于��，聯(lián)想也有自己對于AI技術(shù)的理念 —— “人本智能”。

　　高嵐介紹，“人本智能”即科技的發(fā)展一定要以人為中心、以人為本，主要分為三個(gè)方面：人本底線，確保AI技術(shù)不對人類社會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，而是促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展;人本技術(shù)，技術(shù)方案和產(chǎn)品必須為客戶服務(wù)，帶來便利和安全，與人本理念，也就是AI技術(shù)應(yīng)為社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，具有可持續(xù)性，服務(wù)于人類福祉。

　　比如，基于人本智能的技術(shù)理念，聯(lián)想已經(jīng)研發(fā)推出的AI手語翻譯，將手語實(shí)時(shí)翻譯成文字和真人語音，幫助聽障、語言障礙人群暢快地溝通。在偏遠(yuǎn)地區(qū)為鄉(xiāng)村小學(xué)打造的AI小鎮(zhèn)科技館，正在幫助孩子們打開廣闊的數(shù)字世界。

　　人本概念也貫穿聯(lián)想的人才管理與招聘理念中。高嵐稱，CHRO首先要做的就是人力資源規(guī)劃，但是從現(xiàn)在開始，以及今后其實(shí)要變成“AI+人”的規(guī)劃。高嵐認(rèn)為AI的優(yōu)勢在于處理大量數(shù)據(jù)和執(zhí)行高效的計(jì)算，并代替許多重復(fù)性、規(guī)則化的工作，但最終的決策和實(shí)施依然需要人類的智慧和經(jīng)驗(yàn)。

　　“市場上認(rèn)為的AI代替勞動(dòng)力，其實(shí)代替的是許多重復(fù)性、規(guī)則化的工作，復(fù)雜的判斷，分析，決策還是需要人，這也是未來人才的需求和培養(yǎng)方向。”高嵐表示，因此，不論是招募人才還是培養(yǎng)人才方面，首先都應(yīng)該將AI視為輔助工具，通過AI更好地利用人的資源。

　　高嵐提到，人工智能時(shí)代，在招募AI與培養(yǎng)人才方面，企業(yè)需要注意幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是技術(shù)與人性的結(jié)合，二是多樣化和包容的招聘政策，三是批判性思維和創(chuàng)造力。