中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)版圖正經(jīng)歷深刻變革，特色產(chǎn)業(yè)集聚正在重塑人才價值坐標(biāo)系。從粵港澳大灣區(qū)的科技創(chuàng)新前沿陣地，到長江中游的智能制造新高地，從環(huán)渤海的雙核協(xié)同驅(qū)動，到江浙的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)集群，各區(qū)域正通過差異化產(chǎn)業(yè)定位構(gòu)建獨特的人才引力場。科銳國際最新發(fā)布的《2025人才市場洞察及薪酬指南》(以下簡稱報告)，對粵港澳大灣區(qū)、長江中游、環(huán)渤海等熱門區(qū)域的發(fā)展態(tài)勢進(jìn)行深度剖析，揭示了產(chǎn)業(yè)升級如何驅(qū)動人才需求的結(jié)構(gòu)性變化，為企業(yè)優(yōu)化區(qū)域布局、人才規(guī)劃職業(yè)發(fā)展提供了戰(zhàn)略性參考。

　　創(chuàng)新引擎：粵港澳大灣區(qū)領(lǐng)跑科技人才爭奪戰(zhàn)

　　作為全球頂級灣區(qū)經(jīng)濟(jì)體，粵港澳大灣區(qū)在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)培育、未來產(chǎn)業(yè)布局等方面實現(xiàn)了令人炫目的發(fā)展速度，已形成新一代電子信息、綠色石化、智能家電、汽車等8個超萬億元級產(chǎn)業(yè)集群，還有3個5000億級、7個千億級和2個百億級產(chǎn)業(yè)集群，一大批科創(chuàng)平臺、科學(xué)基礎(chǔ)設(shè)施布局落地，展現(xiàn)出強勁的科技創(chuàng)新活力。在科技創(chuàng)新與企業(yè)出海的雙重驅(qū)動下，大灣區(qū)的人才需求正在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性升級，形成獨具特色的"人才引力場"。

　　在智能終端領(lǐng)域，熱門賽道依舊對經(jīng)驗豐富的資深產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)人才需求旺盛。報告顯示，為應(yīng)對激烈的市場競爭，灣區(qū)企業(yè)加速推動硬件、軟件及通信技術(shù)的深度融合，催生了對“全能型”人工智能產(chǎn)品經(jīng)理和硬件產(chǎn)品經(jīng)理的強勁需求。與此同時，作為中國智能終端出海的主力軍，灣區(qū)企業(yè)正不斷深化全球化布局，對海外各環(huán)節(jié)崗位需求明顯，海外技術(shù)研發(fā)崗、海外硬件產(chǎn)品經(jīng)理、具備本地市場開拓經(jīng)驗的海外GTM經(jīng)理、海外大客戶銷售經(jīng)理崗等均缺口持續(xù)擴(kuò)大。薪資方面，核心硬件產(chǎn)品經(jīng)理與海外銷售崗跳槽漲幅達(dá)20-30%，其余職能崗位薪資漲幅則穩(wěn)定在10-20%區(qū)間。

　　數(shù)字化領(lǐng)域，企業(yè)更傾向于優(yōu)先選擇來自同行業(yè)、甚至是相同細(xì)分產(chǎn)品或服務(wù)領(lǐng)域的高質(zhì)量人才，候選人需具備在同行業(yè)中解決過復(fù)雜業(yè)務(wù)或管理難題的成功經(jīng)驗，才能成為企業(yè)心目中的理想人選。人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等核心技術(shù)人才薪酬年增長率達(dá)15%-20%。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)則呈現(xiàn)分化態(tài)勢：鞋服零售業(yè)回歸線下渠道帶動管理人才需求回升，但薪酬整體持平或微降;供應(yīng)鏈行業(yè)因產(chǎn)業(yè)升級和全球化布局，需求計劃專家薪酬漲幅穩(wěn)定在15%-20%區(qū)間，展現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的多元發(fā)展軌跡。

　　智造轉(zhuǎn)型：長江中游城市群崛起為制造新引擎

　　如果說粵港澳大灣區(qū)是創(chuàng)新驅(qū)動的典范，那么長江中游則在制造業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型中迅速崛起。從報告分析來看，依托光電子信息、工程機(jī)械等特色產(chǎn)業(yè)群，這片承載“中部崛起”戰(zhàn)略的核心區(qū)域，正通過技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)性升級實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換。

　　智能制造領(lǐng)域呈現(xiàn)“雙軌并行”趨勢：一方面，制造業(yè)數(shù)智化浪潮催生對工業(yè)自動化、大數(shù)據(jù)、精益生產(chǎn)、機(jī)器學(xué)習(xí)等方向各類細(xì)分賽道的工程師等專業(yè)技術(shù)人才的需求;另一方面，長江中游制造業(yè)企業(yè)正在向外不斷尋求新機(jī)會，法務(wù)、財務(wù)、研發(fā)、營銷、物流等海外各環(huán)節(jié)中高級崗位需求持續(xù)，出海戰(zhàn)略推動“管理崗?fù)馀?基礎(chǔ)崗本地化”的用人機(jī)制的形成。整體而言，該領(lǐng)域整體薪酬漲幅穩(wěn)定在15%，關(guān)鍵技術(shù)崗位溢價明顯。

　　此外，新興科技領(lǐng)域異軍突起，高科技產(chǎn)業(yè)正成為區(qū)域發(fā)展的新變量。人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、芯片設(shè)計、先進(jìn)半導(dǎo)體制造、高性能計算等前沿科技領(lǐng)域的研發(fā)工程師與解決方案專家人才需求激增，帶動10%-30%的薪資彈性空間;新能源賽道則聚焦海外市場，拉美、東歐等地區(qū)的海外銷售型人才和實戰(zhàn)型人才的薪酬漲幅高達(dá)40%。

　　多元協(xié)同：區(qū)域特色鑄就人才戰(zhàn)略新范式

　　在大灣區(qū)和長江中游之外，其他區(qū)域也展現(xiàn)出獨特的戰(zhàn)略路徑。報告指出，環(huán)渤海地區(qū)憑借雙核驅(qū)動優(yōu)勢，青島“智造”與天津“智腦”協(xié)同發(fā)力，傳統(tǒng)研發(fā)崗位與全流程管理崗位持續(xù)走俏，領(lǐng)先技術(shù)人才需求旺盛;江浙地區(qū)作為智造高地，聚焦智能制造和半導(dǎo)體領(lǐng)域，質(zhì)量管控高級管理人才、研發(fā)核心人才及半導(dǎo)體設(shè)備工藝專家需求激增，其中半導(dǎo)體工藝技術(shù)專家年薪突破百萬;成渝雙城通過協(xié)同發(fā)展，在電子信息萬億集群基礎(chǔ)上，生物醫(yī)藥、航空航天等新興領(lǐng)域人才需求保持穩(wěn)定，形成傳統(tǒng)與新興產(chǎn)業(yè)互動發(fā)展的良好格局。東北地區(qū)憑借數(shù)字化轉(zhuǎn)型煥發(fā)活力，生產(chǎn)、研發(fā)總監(jiān)等崗位薪酬維持10%的漲幅。此外，以西安為代表的西北地區(qū)的高科技產(chǎn)業(yè)集群增長勢頭強勁，算法、數(shù)據(jù)開發(fā)、軟硬件方向等技術(shù)研發(fā)類人才缺口持續(xù)，人工智能相關(guān)崗位跳槽薪酬達(dá)到20-30%增幅。

　　科銳國際專家指出，把握區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級脈搏、構(gòu)建動態(tài)人才戰(zhàn)略將成為企業(yè)制勝關(guān)鍵。隨著“人才黃金坐標(biāo)”的持續(xù)演化，產(chǎn)才共振的乘數(shù)效應(yīng)將深度重塑中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局。