11月29日，智聯(lián)招聘“靠譜企業(yè)榜單”煥新升級，上線“個性化榜單”，囊括硬核實(shí)力榜、跳槽必看榜等類型，設(shè)置“中國年度最佳雇主”“央國政”“獨(dú)角獸”“回復(fù)快”等19個子榜單，為求職者帶來更多元、精準(zhǔn)的個性化招聘信息。求職者登錄智聯(lián)招聘App即可看到靠譜企業(yè)榜入口，查看“個性化榜單”具體內(nèi)容。

　　以“靠譜”為基礎(chǔ)  上線“個性化榜單”滿足求職者細(xì)分需求

　　隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，職場群體變得更為多元，95后、00后等新一代職場人展現(xiàn)出與上一代不同的求職偏好，從“找一份工作”變成“找一份好工作”。他們更加注重工作體驗(yàn)，對休假、辦公環(huán)境、晉升通道、社保福利等個性化內(nèi)容更加關(guān)注。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年三季度人才市場熱點(diǎn)快報》顯示，薪酬福利是職場人跳槽時的普遍關(guān)注點(diǎn)，同時，工作生活平衡、職位晉升、企業(yè)文化等因素也受到新一代職場人的看重。針對求職者的全新需求，智聯(lián)招聘打造“個性化榜單”，囊括硬核實(shí)力榜、跳槽必看榜、實(shí)時計算榜3種類型，從19大主題出發(fā)，全方位響應(yīng)求職者對個性化、細(xì)節(jié)化的招聘信息需求，推介個性化領(lǐng)域的優(yōu)秀企業(yè)。

　　以跳槽必看榜為例，榜單下設(shè)中國年度最佳雇主、薪酬高、晉升快、工時自由、高社保、美食棒、休假多、環(huán)境好、包吃住等子榜單，引導(dǎo)求職者結(jié)合個人求職需求到相應(yīng)企業(yè)投遞，促進(jìn)人才與崗位的精準(zhǔn)匹配。以“中國年度最佳雇主”子榜單為例，榜單精選了2023中國年度最佳雇主Top100入圍企業(yè)，由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、HR工會等多家專業(yè)機(jī)構(gòu)評審，企業(yè)前雇員、現(xiàn)雇員及潛力雇員共同點(diǎn)評。“工時自由”子榜單對企業(yè)彈性工時、朝九晚五等內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)注，引導(dǎo)求職者查看并投遞工時更自由的企業(yè)。對于關(guān)注美食的“吃貨”求職者，“美食棒”子榜單則向求職者推介擁有員工食堂、免費(fèi)員工餐的企業(yè)，滿足求職者的味蕾需求。

　　而在硬核實(shí)力榜中，央國政、隱形冠軍、獨(dú)角獸、500強(qiáng)、高新技術(shù)企業(yè)、專精特新、雛鷹企業(yè)等分類一目了然，為求職者盤點(diǎn)細(xì)分領(lǐng)域隱形冠軍企業(yè)、工信部認(rèn)定的專精特新領(lǐng)域高競爭力企業(yè)等，助力求職者追尋心目中的理想雇主。

　　依托大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，智聯(lián)招聘“個性化榜單”中的“實(shí)時計算榜”對回復(fù)快、正在急聘和好評突出的企業(yè)進(jìn)行展示。響應(yīng)快節(jié)奏的求職需求，“回復(fù)快”企業(yè)展現(xiàn)出誠意招才需求，能減少求職者等待時間，成為求職者考慮企業(yè)和職位的重要參考因素。“回復(fù)快”等精準(zhǔn)化特色的展現(xiàn)，對于想更快找到好工作的求職者來說，能快速篩選出目標(biāo)投遞企業(yè)，提高求職效率。

　　篩選7萬家企業(yè)進(jìn)行個性化展示 全方位夯實(shí)雇主品牌形象

　　作為智聯(lián)招聘“靠譜企業(yè)榜單”的組成部分，“個性化榜單”中的實(shí)時計算榜每周更新(包含“回復(fù)快”等)，“薪酬高”“晉升快”“工時自由”等跳槽必看榜中的子榜單每季度更新，“中國年度最佳雇主”以及硬核實(shí)力榜中的“專精特新”“央國政”“隱形冠軍”等子榜單每年度更新，以便囊括“當(dāng)下”最值得選擇的優(yōu)秀雇主。與此同時，“個性化榜單”依托企業(yè)真實(shí)信息和招聘大數(shù)據(jù)生成，在成立時間、職位發(fā)布量、招聘活躍度等核心維度，對企業(yè)是否能上榜進(jìn)行了要求限制，為求職者提供了可靠參考。

　　值得一提的是，智聯(lián)招聘“個性化榜單”通過算法對上榜企業(yè)進(jìn)行排序，主要根據(jù)公司職位與用戶意向匹配程度計算“職位相關(guān)度”，按照公司評分及信息綜合打分計算“公司美譽(yù)度”，使得榜單更具權(quán)威性、科學(xué)性。智聯(lián)招聘“個性化榜單”推出后，受到廣大企業(yè)的關(guān)注和支持。目前，智聯(lián)招聘通過企業(yè)自主報名、員工點(diǎn)評、大數(shù)據(jù)分析等多重規(guī)則，篩選出超10萬家企業(yè)，許多往屆中國年度最佳雇主百強(qiáng)企業(yè)都榜上有名。榜單根據(jù)回復(fù)率情況對企業(yè)進(jìn)行上下榜處理。

　　自“靠譜企業(yè)榜單”上線以來，智聯(lián)招聘始終堅(jiān)持嚴(yán)格篩選的原則，企業(yè)職位信息經(jīng)過審核以確保真實(shí)性。智聯(lián)招聘通過榜單幫助好企業(yè)“高亮”、“透明”展示招聘信息，高效招賢納士。“個性化榜單”的推出，讓“靠譜企業(yè)榜單”顆粒度更精細(xì)，令求職者能放心選擇、靠譜求職，也讓企業(yè)積蓄人才力量，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

　　長期以來，智聯(lián)招聘致力于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀企業(yè)。“靠譜企業(yè)榜單”中的“中國年度最佳雇主”子榜單吸引求職者關(guān)注。作為智聯(lián)招聘連年開展的專業(yè)評選活動，中國年度最佳雇主評選已經(jīng)成為洞察職場趨勢的風(fēng)向標(biāo)，為人們職場發(fā)展、企業(yè)管理進(jìn)化提供可信依據(jù)。2023中國年度最佳雇主評選活動以“新動能·新職場”為主題，在數(shù)字化新技術(shù)與產(chǎn)業(yè)融合更加深入的基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)企業(yè)與員工從文化、組織、成長、激勵等方面實(shí)現(xiàn)和諧共生，提高效能。活動啟動以來，報名企業(yè)共101143家，較上年增長了8.3%，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、金融、汽車等多行業(yè)。今年12月，2023中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇即將落地成都金牛區(qū)，屆時，企業(yè)將有機(jī)會向“最佳雇主”學(xué)習(xí)數(shù)字時代的組織管理模型，職場人也將通過活動發(fā)現(xiàn)更多好雇主。讓我們共同期待盛典啟幕。