據(jù)外媒報(bào)道，日本最大的即時(shí)通訊應(yīng)用公司Line任命其創(chuàng)始人申重浩(Shin Jung-ho)為聯(lián)合CEO，希望在日本向無現(xiàn)金社會(huì)過渡的過程中重燃該公司的增長(zhǎng)勢(shì)頭。

　　這家位于東京的公司周四在一份聲明中表示稱，申重浩的任命將從4月1日起生效。他將與聯(lián)合CEO出澤剛(Takeshi Idezawa)和首席戰(zhàn)略官增田俊(Jun Masuda)組成三人組。

　　面對(duì)停止增長(zhǎng)的用戶數(shù)量和依賴廣告的商業(yè)模式，Line公司開始加大力度發(fā)展其支付服務(wù)，以支持其他金融服務(wù)，轉(zhuǎn)變成像騰訊微信這樣的超級(jí)應(yīng)用。就在任命申重浩的前一天，該公司宣布與在線市場(chǎng)Mercari在移動(dòng)支付方面建立了合作伙伴關(guān)系。

　　“最重要的是，日本正從一個(gè)以現(xiàn)金為中心的社會(huì)轉(zhuǎn)向一個(gè)無現(xiàn)金的社會(huì)。”申重浩在董事會(huì)會(huì)議召開前接受采訪時(shí)說，“今年將是重要的開局之年。”

　　申重浩是Line公司的第三大股東。該公司表示，他將專注于使Line的服務(wù)變得具有競(jìng)爭(zhēng)力，并進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)新。出澤剛將專注于管理、營(yíng)收和招聘。申重浩說，他想打破孤島，推動(dòng)Line即時(shí)通訊應(yīng)用獲得進(jìn)一步發(fā)展。僅在日本，這款應(yīng)用就擁有約8000萬用戶。

　　在宣布這一消息之前，Line的股價(jià)在周四變化不大。今年以來，東證指數(shù)(Topix)上漲了5.9%，而Line的股價(jià)基本上沒什么變化。根據(jù)彭博社收集的數(shù)據(jù)，韓國(guó)最大的搜索引擎公司Naver仍然是Line的控股股東，持有該公司73%的股份。

　　2011年日本大地震后，Line在日本得到迅速普及，并開始向海外擴(kuò)張。自2016年首次公開發(fā)行(IPO)以來，該公司已收縮戰(zhàn)線，專注于在其占主導(dǎo)地位的市場(chǎng)上發(fā)展。雖然它在中國(guó)臺(tái)灣和泰國(guó)的市場(chǎng)地位很穩(wěn)固，但是申重浩說，該公司可能很難重新奪回其在印尼市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)地位。

　　更重要的是，Line公司正在擴(kuò)大其在日本市場(chǎng)的份額，這是該公司進(jìn)軍移動(dòng)支付市場(chǎng)的關(guān)鍵。目前，該公司正與十幾家競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開競(jìng)爭(zhēng)，其中包括經(jīng)營(yíng)自己銀行的電子商務(wù)巨頭樂天公司(Rakuten)，以及由軟銀集團(tuán)、雅虎日本公司和印度Paytm公司支持的PayPay。

　　申重浩表示，Line公司在日本的實(shí)力將使其在增加金融服務(wù)時(shí)具有“絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，因?yàn)橄�費(fèi)者將希望繼續(xù)使用他們認(rèn)為最不可或缺的應(yīng)用程序。

　　“申重浩面臨著來自財(cái)力雄厚的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)，但他的優(yōu)勢(shì)在于擁有一款使用率非常高的應(yīng)用。”彭博情報(bào)的分析師凌煒森(Vey-Sern Ling)表示，“在很多方面，他們都在仿效中國(guó)聊天應(yīng)用微信。”

　　除了音樂和漫畫等內(nèi)容和支付外，申重浩預(yù)計(jì)人工智能和銀行業(yè)也將在未來三年幫助該公司實(shí)現(xiàn)盈利。該公司去年通過發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券籌集了1480億日?qǐng)A(合13億美元)，以幫助其擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模，這更加迫使申重浩努力扭虧為盈。

　　申重浩說，智能音箱是在人工智能領(lǐng)域展示Line公司實(shí)力的另一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域。

　　申重浩自稱是工作狂，他表示他癡迷于計(jì)算風(fēng)險(xiǎn)，反思自己過去的失敗。在推出Line公司之前，他領(lǐng)導(dǎo)該公司默默無聞地奮斗了十年，負(fù)責(zé)銷售在線游戲，并推廣Naver的搜索引擎。

　　申重浩說， Line公司的8000名員工中有一半以上是在過去三年里加入該公司的。

　　他的新頭銜使他更適合推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展，這種文化將讓他們緊密團(tuán)結(jié)在一起，同時(shí)認(rèn)識(shí)到他們之間的差異。

　　“10年前，我從來不知道我們會(huì)發(fā)展到今天的模樣。”申重浩在位于首爾以南的城南市的Naver總部說，“當(dāng)我們準(zhǔn)確地了解到用戶的需求時(shí)，我們就已經(jīng)取得了成功。我們需要繼續(xù)保持這樣的思維。”